Trước thiên hướng NLĐ nhận BHXH một lần không giảm mà đấu gia tăng, nhất là với nhóm NLĐ sau độ tuổi 35, các chuyên gia đều khuyến cáo NLĐ nên cân nhắc kỹ việc xin hưởng BHXH một lần. Bởi, BHXH có sự đóng góp của NLĐ và của người dùng lao động cho NLĐ khi còn trẻ, chính là “của để dành” cho NLĐ khi về già.
- 02-10-2018 Hơn nửa triệu cần lao hưởng trợ cấp BHXH một lần
- 04-09-2018 Lĩnh BHXH một lần: Cảnh báo những bất an!
- 18-06-2018 Đừng ham nhận trợ cấp BHXH một lần
Nhận một lần - ảnh hưởng lâu dài
Phó trưởng Ban Quan hệ cần lao Tổng LĐLĐVN Lê Đình Quảng cho biết, tình trạng NLĐ ở độ tuổi ngoài 35 nhận BHXH một lần đang gia tăng là có thật. Hiện, tại các DN dệt may, da giày do điều kiện lao động hà khắc nên một mặt, chính những công nhân sau 35 tuổi không còn điều kiện sức khoẻ để đáp ứng yêu cầu công việc đã tự động rút khỏi thị trường cần lao. Mặt khác, phần nhiều DN sẽ chủ động đào thải lớp lao động ở độ tuổi này, nhằm giảm tổn phí về lương, về BHXH và đưa ra hình thức tương trợ, khuyến khích nhóm cần lao này ra khỏi thị trường lao động.
“Trên thực tại, nhóm cần lao ở diện này khi ra khỏi thị trường cần lao, họ không có cơ hội quay lại thị trường lao động nên đa phần phải lựa chọn nhận BHXH một lần” - ông Lê Đình Quảng cho biết. Để hạn chế tình trạng này, ông Lê Đình Quảng khuyến nghị, các cấp, ngành cần tăng cường công tác thanh tra, thẩm tra việc thực hành pháp luật về cần lao, BHXH; đặc biệt, cần tăng cường công tác truyền thông để NLĐ biết được ích lợi ưu việt của việc dự BHXH để nhận lương hưu khi về già. Ông Quảng cũng cho rằng, các bộ ngành can dự cần phải nghiên cứu, tăng cường đào tạo nghề, chuyển hướng nghề cho nhóm NLĐ sau 35 tuổi có khả năng bị đào thải khỏi thị trường cần lao này tiếp kiến có nhịp việc làm hợp.
Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Đào Việt Ánh cho rằng, ngày nay NLĐ đang làm việc và dự BHXH để tích lũy cho cuộc sống khi về già. Theo đó, không có lý do gì khi còn trẻ, còn sức cần lao, còn nhịp lao động để trang trải cuộc sống lại nhận BHXH một lần - tiêu trước phần để dành cho lúc ốm đau, bệnh tật, không còn sức lao động khi về già của bản thân. Mục tiêu của chính sách BHXH là BHXH toàn dân; quỹ BHXH được xây dựng từ sự đóng góp của NLĐ cùng người sử dụng cần lao nhằm đảm bảo an sinh lâu dài cho NLĐ.
Cần điều chỉnh Luật BHXH
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi nhấn mạnh, BHXH chính là “của để dành” cho NLĐ, được quốc gia bảo hộ. Ông Bùi Sỹ Lợi khuyến nghị: Chúng ta cần điều chỉnh Luật BHXH theo hướng NLĐ đóng BHXH ở mức 8% và DN cùng tham gia đóng BHXH cho NLĐ với mức 14% (đây là nghĩa vụ xã hội của DN đối với NLĐ, uổng này được đảm bảo hạch toán trong giá thành sản phẩm và được trừ thuế thu nhập DN). Theo đó, sẽ quy định việc NLĐ muốn hưởng BHXH một lần cũng được nhưng sẽ chỉ được lấy 8% mà mình đã đóng, 14% của DN đóng cho NLĐ sẽ được giữ lại để tăng trưởng quỹ BHXH.
“Như vậy, điều quan yếu ở đây là chúng ta phải tuyên truyền cho người dân, NLĐ tự nhận thức thấy việc hưởng BHXH một lần là không nên và việc bảo lưu thời kì đóng, sau khi có điều kiện tiếp kiến tham dự BHXH để được đảm bảo an sinh từng lớp khi về già là tối ưu nhất” - ông Lợi cũng cho biết, hiện trên thực tiễn đang có rất nhiều người đã xin hưởng chế độ BHXH một lần muốn xin nộp lại, nối dự BHXH cho số năm còn thiếu để hưởng lương hưu. Nhưng hiện Luật của chúng ta chưa có quy định hồi tố cho việc này. “Do vậy, để bảo đảm an sinh xã hội cho người dân khi đã nhận ra giá trị ưu việt của chính sách BHXH, chúng ta cũng nên xem xét, thiết kế bổ sung điều kiện hồi tố với những trường hợp đã hưởng BHXH một lần có nhu cầu tiếp tục tham gia BHXH” - ông Lợi đề xuất.
Theo Minh Hân
lao động
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét