Ngày 3/10, Phó chủ nhiệm khoa Luật (Đại học nhà nước Hà Nội) Trịnh Tiến Việt thông báo khoa đã ra thông báo đơn phương kết thúc hiệp đồng với ông Nguyễn Hùng Cường, giảng viên Bộ môn Luật Quốc tế, với lý do liền tù tù không hoàn thành công việc theo giao kèo lao động.
thông tin dựa theo Bộ luật cần lao năm 2012 và kết quả tại cuộc họp Đảng ủy, Ban chủ nhiệm khoa Luật mở mang ngày 14/9. Theo biểu quyết, 100% số phiếu tán đồng việc chấm dứt hợp đồng với ông Nguyễn Hùng Cường.
|
|
Ảnh: FB/Khoa Luật - Đại học nhà nước Hà Nội |
Trước đó từ cuối tháng 5, duyệt trang mạng tầng lớp, nhiều sinh viên khoa Luật phản ảnh việc ông Nguyễn Hùng Cường bộc trực mời gặp riêng sinh viên, rủ đi ăn, xem phim với những tin nhắn khiến nữ sinh cảm thấy bị phá rối.
Ông Cường bị tố cáo không công bằng trong chấm thi, trù người học. Các sinh viên và cựu sinh viên khoa Luật đã gửi đơn kiến nghị với hơn 5.300 chữ ký lên khoa Luật yêu cầu xác minh thông báo về hành vi của ông Cường và khoa Luật đã lập tổ công tác xác minh.
Theo kết quả được ban bố vào hồi giữa tháng 8, khoa Luật xác định có cơ sở cho thấy ông Cường chủ động nhắn với các nữ sinh trong khoa với nội dung tả cách ứng xử chưa đúng mực trong quan hệ giữa nhà giáo và người học. Những bàn bạc trên mạng tầng lớp của ông Cường và người học gây ảnh hưởng bị động nghiêm trọng tới hình ảnh, uy tín, ích lợi của khoa.
Khoa cũng chỉ ra ông Cường không công bằng trong việc chấm điểm, một số lần lên lớp muộn từ 15 đến 120 phút làm ảnh ảnh giờ học, vi phạm quy định về vai trò, bổn phận của nhà giáo trong quy chế đào tạo đại học của Đại học Quốc gia Hà Nội, vi phạm quy định về đạo đức nhà giáo của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người dùng cần lao.
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thẳng băng không hoàn thành công việc theo hợp đồng cần lao;
b) Người cần lao bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tiếp đối với người làm theo hiệp đồng cần lao không xác định hạn vận, đã điều trị 06 tháng liên tiếp, đối với người lao động làm theo hiệp đồng cần lao xác định hạn vận và quá nửa kì hạn giao kèo cần lao đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có hạn dưới 12 tháng mà khả năng cần lao chưa phục hồi.
Khi sức khỏe của người cần lao phục hồi, thì người lao động được xem xét để tiếp chuyện giao kết hợp đồng cần lao;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của luật pháp, mà người sử dụng cần lao đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người cần lao không có mặt tại nơi làm việc sau vận hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét