Nhiều doanh nghiệp đã chủ động liên kết với các trường cao đẳng, trung cấp để đào tạo và tuyển dụng cần lao theo đúng yêu cầu phát triển kinh doanh...
- 08-03-2018 Hơn 50% DN thuộc EuroCham định tuyển thêm nhân lực Việt Nam
- 04-03-2018 nối kiến nghị giảm thuế thu nhập cá nhân cho nhân lực công nghệ cao
- 03-02-2018 Samsung xin gộp ba dự án làm một để tinh gọn nhân công
Dự báo nhu cầu nhân công và thị trường lao động Tp.HCM sắp tới vẫn Tiếp tục phát triển nhanh theo hướng tăng nguồn cần lao chất lượng cao. Tuy nhiên, việc kiêng nguồn nhân lực này tại các doanh nghiệp đang gặp không ít khó khăn và bởi vậy nhiều doanh nghiệp chuyển sang tìm lối đi riêng cho mình.
Theo thưa của trọng điểm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường cần lao Tp.HCM (FALMI) thì dự báo năm 2018, toàn tỉnh thành cần nhu cầu 300.000 chỗ làm việc, tăng bình quân 5% so với năm 2017; trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017.
nhân công chất lượng cao - bài toán nan giải
Theo chuyên gia thị trường cần lao Trần Anh Tuấn, sự phát triển mạnh mẽ thiết bị điện tử như máy tính cá nhân, điện thoại sáng dạ, điện thoại di động, máy tính bảng... kéo theo xu hướng tuyển dụng nhân công trong chuyên ngành Digital marketing.
Ông Tuấn cho rằng, nhu cầu nhân lực tăng cao ở một số nhóm ngành như công nghệ thông báo giao hội tuyển dụng nhân sự ở các lĩnh vực: Phân tích dữ liệu, bảo mật mạng, lập trình áp dụng di động, lập trình game, lập trình thiết kế game 3D, lập trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D.
Bên cạnh đó, thương nghiệp điện tử phát triển mạnh sẽ lôi cuốn nhiều nhân công và xuất hiện nhiều dự án khởi nghiệp mới, nên nhu cầu nhân lực gia tăng ở các ngành chuyên chở, dịch vụ thu hộ. Việc lôi cuốn đầu tư của các công ty nước ngoài trên địa bàn thành thị cũng rất cần nguồn lực thông dịch chất lượng cao...
Tuy vậy, vị chuyên gia này cũng cho hay, hạn chế chung là thị trường lao động phát triển chưa đồng bộ, còn lệch pha cung cầu về số lượng và chất lượng, chưa ăn nhập với đề nghị phát triển kinh tế và hội nhập. Chính cho nên, nghịch lý là, đang rất thừa lao động trình độ thấp nhưng lại thiếu nhân lực có trình độ cao cho những ngành nghề nằm trong định hướng phát triển.
Nội dung đào tạo ở các trường hiện vẫn là một vấn đề nan giải, bởi trong khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng một nẻo, nhiều cơ sở đào tạo một nơi; nói cách khác, việc gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp trong việc đào tạo, cung cấp nguồn nhân công sau khi ra trường vẫn đang làm đau đầu những nhà đào tạo, tuyển dụng.
PGS.TS. Đỗ Văn Dũng, Hiệu trưởng trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Tp.HCM cho rằng, chúng ta cần dùng Uber trong giáo dục. Đó là dùng cơ sở học liệu chung - chia sẻ về đội ngũ giảng sư - chia sẻ các nguồn lực... để tạo bước đột phá trong giáo dục nghề nghiệp.
Đây được cho là những áp dụng đào tạo để nguồn nhân công tương lai không phải bỡ ngỡ trước các phát triển mau chóng của thực tiễn, giúp cập nhật những kỹ năng cần thiết cho học viên sau khi ra trường có thể mau chóng thích ứng với môi trường doanh nghiệp, không phải đào tạo lại.
kết liên giữa doanh nghiệp và nhà trường
Tp.HCM hiện đã và đang triển khai đồng bộ các giải pháp hướng đến phát triển để trở thành thành phố sáng ý, là Trung tâm kinh tế, tài chính, thương nghiệp của khu vực do đó sẽ lôi cuốn nhiều nhà đầu tư trong nước, quốc tế và nhiều dự án khởi nghiệp cũng sẽ xuất hiện...
vì thế, nhu cầu nguồn nhân công chất lượng cao, cần lao có trình độ, có tay nghề trở nên cần thiết đối với đề nghị phát triển tỉnh thành. Theo đó, nhiều doanh nghiệp đã có những hướng đi riêng để có được nguồn nhân lực cân xứng.
bây giờ, nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết liên với các trường cao đẳng, trung cấp để đào tạo và tuyển dụng cần lao theo đúng yêu cầu phát triển kinh dinh. Các doanh nghiệp cũng tinh thần việc giữ chân người cần lao bằng sự hài hòa, đôi bên cùng có lợi, thực hành các giải pháp cơ bản, đảm bảo việc làm ổn định; đồng thời, cải thiện chế độ lương, phúc lợi cùng các chính sách chăm lo lễ, Tết chu đáo...
Qua đó nhằm tạo điều kiện thuận tiện cho người lao động có việc làm ổn định, có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Không chỉ đối với doanh nghiệp mà tại một số cơ sở đào tạo cũng đã có những "hiệp đồng tay ba" giữa nhà trường – học viên – doanh nghiệp bảo đảm đào tạo theo đề nghị doanh nghiệp và học viên ra trường có ngay việc làm với mức lương ổn định.
thí dụ trường hợp của hệ thống Trường cao đẳng nghề công nghệ thông báo iSpace. Đây tà tà chuỗi trường đầu tiên tại Tp.HCM và các tỉnh đào tạo sinh viên bằng một giao kèo dạy nghề hẳn hoi.
trong thời gian học tại trường, sinh viên được dành rất nhiều thời kì học chuyên môn thực hành, nghĩa là không đặt nặng tri thức học thuật, hàn lâm. Nhà trường cũng đã ký kết thỏa thuận với các doanh nghiệp để, hoặc cung cấp nhân công theo đề nghị cho doanh nghiệp (đào tạo theo đặt hàng), hoặc sinh viên sẽ tập sự thẳng tính tại các doanh nghiệp nhằm bảo đảm rằng ắt những gì sinh viên được học, được thực hiện đều đúng với công việc trong mai sau khi mình ra trường, và hoàn toàn không bỡ ngỡ khi bước chân vào nghề sau này.
Về lâu dài, thi bang lai a1 chuyên gia Trần Anh Tuấn lưu ý, Tp.HCM cần thực hành điều tra, khảo sát việc làm của sinh viên và nhu cầu thị trường cần lao về khuynh hướng việc làm và học nghề; hướng dẫn, tương trợ các doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng, sử dụng nhân lực trung hạn, dài hạn. vày "đã đến lúc thị thành và các doanh nghiệp cần tầm nhìn xa hơn về chiến lược dùng cần lao, coi điều kiện lao động tốt là yếu tố giúp gia tăng cạnh tranh và đem lại lợi nhuận", ông nói.
Theo Xuân Nghi
Vneconomy
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét