Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng đây là lý do khiến người dùng lao động trong các ngành sinh sản liền tù tù bị sức ép cải thiện hiệu quả nhà máy, giảm hoài sản xuất để duy trì biên lợi nhuận.
Quan điểm của ILO nhấn mạnh vai trò của lương tối thiểu vì đây là chính sách cấp thiết để bảo vệ người lao động ở dưới đáy của thị trường. Những người này là đối tượng dễ bị tổn thương bởi mức lương cực thấp và sự bóc lột lao động. Hiện chính sách quy định lương buộc đã được thiết lập và vận dụng ở hồ hết các quốc gia.
ILO cũng đề cập đến việc song song với lương tối thiểu, cần đi kèm với đàm phán tự nguyện (thương thảo tập thể) giữa người lao động và các tổ chức công đoàn, công đoàn doanh nghiệp hay công đoàn ngành.
Bởi đây là định chế chính để cùng điều chỉnh mức lương và điều kiện việc làm trong nền kinh tế thị trường. Thông qua đó tương trợ giải quyết sự mất cân đối về quyền thương thảo giữa cá nhân chủ nghĩa người lao động và người dùng cần lao.
Hai nhân tố này nếu được kết hợp, theo ILO sẽ đóng góp công bằng cho xã hội và kinh tế, giúp xã hội tiến đến tăng trưởng toàn diện, ổn định.
hiện, lương tối thiểu Việt Nam với các con số được đưa ra cho thấy đã tăng khá nhanh trong tuổi 2013 – 2016 tăng khoảng 13 – 15% trước khi giảm xuống còn 7% năm 2017 và 6,5% vào năm 2018. Điều này làm dấy lên quan ngại về việc xói mòn khả năng cạnh tranh của ngành xuất khẩu Việt Nam.
ILO cho biết các doanh nghiệp ở đáy của chuỗi cung ứng toàn cầu có thể cảm thấy lợi thế cạnh tranh về giá của họ phải chịu sức ép về lương và mức lương tối thiểu liên tục tăng trong thời kì gần đây. Tuy nhiên, đấy chỉ là một phần của câu chuyện.
ILO nhấn mạnh trong gần một thập kỷ, giá gia công (gồm cắt, may, ủi) của một chiếc áo sơ thi bằng lái xe máy a1 mi hoặc quần jean mà các nhà cung cấp của Việt Nam nhận được từ các công ty đa quốc gia vẫn hầu như chơi thay đổi, thậm chí thấp hơn trong một số trường hợp.
Điều này giải thích cho việc người dùng lao động trong các ngành xuất khẩu bộc trực bị sức ép phải cải thiện hiệu quả nhà máy, giảm chi phí sản xuất với mong muốn giữ phí tổn cần lao thấp để duy trì biên lợi nhuận. Do vốn bị ép giữa một bên là lương tối thiểu tăng lên, cộng các chi phí khác và một bên là giá gia công thấp.
cho nên, ILO cho rằng cần có hội thoại giữa các nhà cung cấp Việt Nam và công đoàn để đảm bảo sự phân chia công bằng của các thành quả kinh tế và trách nhiệm từng lớp.
Theo ILO, nhiều nhãn hàng và công ty đa quốc gia đã công bố các cam kết, duyệt y các chương trình CSR (bổn phận xã hội của doanh nghiệp). Theo đó nhằm đảm bảo tuân thủ đầy đủ mức lương tối thiểu nhà nước, và trọng nguyên tắc tự do liên kết và đàm phán tập thể.
Ngọc Giang
Theo Thời đại
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét