Người cần lao từ Việt Nam có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản và được bảo lãnh gia đình sang sống tại đất nước thái dương mọc.
Quốc hội Nhật Bản vừa phê duyệt dự luật mới cho phép mở rộng cửa hấp thu cần lao nước ngoài và có hiệu lực từ tháng 4-2019. Chương trình này dự định sẽ hút hàng trăm ngàn lao động có tay nghề cao của các nước đến Nhật làm việc lâu dài trong 14 ngành nghề, trong đó có cần lao Việt Nam (VN).
luật pháp TP.HCM đã có cuộc bàn thảo với Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp về tác động của chương trình này đến nguồn nhân công trong nước cũng như bài toán phát triển nguồn nhân công lâu dài tại VN.
Sẽ đến lúc Việt Nam cũng thiếu lao động
. Phóng viên: Thưa Thứ trưởng, nhiều ý kiến cho rằng việc Nhật mở cửa thu hút cần lao giỏi, có tay nghề cao là cơ hội tốt cho người lao động nước ta. Quan điểm của ông thế nào?
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp
+ Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp: Tôi cho rằng việc chính phủ Nhật Bản mở cửa cho cần lao nước ngoài là tốt, do nhu cầu nội tại phát triển đất nước của họ. Nhưng qua đó họ cũng gửi thông điệp đến các nước đang xuất khẩu lao động (XKLĐ) những vấn đề hệ trọng đến cần lao, việc làm và phát triển sơn hà.
Bởi thiếu hụt lao động cũng là câu chuyện đặt ra cho nhiều nước, đặc biệt là những nước bắt đầu bước vào quá trình già hóa dân số như VN. Do đó chúng ta cần bình tĩnh.
. Ý Thứ trưởng muốn nói chính sách mới của Nhật Bản sẽ tác động đến nhân sự tại VN, nhiều người lao động giỏi sẽ đổ xô đi làm việc tại Nhật Bản dẫn đến nguồn nhân công tại nước ta sẽ thiếu hụt?
+ thực tại ngày nay công ăn việc làm tại nước ta có thể thiếu nhưng về lâu dài thì việc giữ chân cần lao để đảm đương những vị trí công việc có hàm lượng chuyên môn cao là rất cấp thiết.
tỉ dụ, ở Nhật bây giờ có nhiều doanh nghiệp bị vỡ nợ do không có cần lao. Trung Quốc cũng có nhiều bài học như thế khi có những khu vực nghèo khó do lao động dịch chuyển sang những nơi khác làm việc. Kéo theo đó nhiều TP xây dựng để rồi trở thành TP “ma” vì không có cần lao làm việc.
Ngay tại VN, việc chuyển dịch lao động ra thành thị cũng để lại khu vực nông thôn rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Nhiều nơi thiếu những thanh niên cần lao độ tuổi sung sức nhất để làm việc. Câu chuyện VN thiếu hụt cần lao 10-15 năm tới cũng có thể xảy ra như nước Nhật lúc này.
Người Việt sang Nhật làm việc ngày một tăng. Trong ảnh: Một thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại công ty của Nhật. Ảnh: P.ĐIỀN
Người giỏi đi hết, lấy ai làm việc
. Nhiều năm nay số lượng cần lao trong nước đi các nước không ngừng tăng, riêng năm ngoái là 134.000 người. Ông có bình luận gì về những con số này?
+ Điều này có tức thị câu chuyện XKLĐ cũng cần phải tính lại. Nhiều người đặt vấn đề đưa càng nhiều cần lao chất lượng cao sang các nước càng tốt. Nhưng vấn đề đặt ra là đưa bao nhiêu lao động VN xuất khẩu là vừa.
Cả nước hiện có khoảng 1,2 triệu người bước vào tuổi lao động nhưng cũng có 400.000 người ra khỏi thị trường lao động. Vậy trong 800.000 lao động còn lại, mình đưa 300.000 hay 400.000 hay nhiều hơn đi XKLĐ?
Liệu việc nhiều cần lao sang các nước làm việc như vậy là vui hay cần đặt vấn đề ngược lại: Nếu cứ đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc hết thì liệu chúng ta có còn nguồn nhân lực để phát triển giang sơn hay không? Liệu tham vọng đưa VN vào nhóm nước có thu nhập trung bình khá có thành hiện thực khi chúng ta không có cần lao giỏi, tay nghề cao?
. Vậy theo ông, chúng ta cần làm gì để vừa đáp ứng được hoài vọng của người lao động muốn ra nước ngoài như Nhật làm việc, vừa đảm bảo nguồn lực phát triển kinh tế giang sơn?
+ Như tôi đã đề cập, việc Nhật mở cửa là tốt do nhu cầu của họ và hẳn nhiên VN luôn tạo điều kiện để các công ty XKLĐ thực hành nhiệm vụ sản xuất, kinh dinh tốt nhất. Song cần tỉnh táo để đánh giá thấu suốt, đa chiều chứ không đánh giá theo chiều thuận lợi, vì lao động có kỹ năng tốt nước ta cũng rất cần. thực tiễn các doanh nghiệp tuyển dụng than phiền khó tuyển lao động tay nghề cao.
Do đó, về lâu dài bài toán XKLĐ cần phải cân nhắc kỹ lưỡng hơn. Đừng tham vọng rằng hằng năm đưa 300.000-400.000 cần lao đi xuất khẩu. Năm nay hoạt động XKLĐ ước đạt đích 140.000 người ra các nước làm việc, các năm tới có thể gia tăng thêm 20.000-30.000 cần lao là vừa.
Tìm cách giữ chân người giỏi
Ông Hoàng Văn Hùng, giám đốc điều hành Công ty TNHH Sơn Nero, kể trong những chuyến công tác đến Nhật ông quan sát và rút ra một số bài học về giữ chân người giỏi, có tay nghề cao.
Cụ thể, cũng là nhân viên người Việt nhưng sau một thời kì ngắn được phía Nhật đào tạo, huấn luyện thì những người này trở thành thành thục các kỹ năng và thái độ làm việc tích cực, kỷ luật. trái lại, cũng con người đó khi ở VN do không có phương pháp đào tạo, huấn luyện bài bản nên họ không có tay nghề tốt.
Để khắc phục tình trạng trên và để giữ nhân kiệt, ông Hùng cho rằng quan yếu là tạo được môi trường làm việc tốt, đồng hành với họ, khuyến khích và trợ giúp họ phát triển. Có như thế người cần lao mới cảm thấy được quý trọng và gắn bó dài lâu với doanh nghiệp.
Đổ xô sang Nhật làm việc
Theo thống kê của Cục Quản lý cần lao ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TB&XH, hiện có hơn 130.000 tập sự sinh VN đang làm việc tại Nhật Bản. cần lao VN cốt yếu làm việc ở các ngành nghề như xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, điện tử, điều dưỡng, may mặc, điện tử...
Có thời khắc người cần lao được trả lương lên tới 40-50 triệu đồng/tháng, sau khi trừ các khoản chi phí sinh hoạt, tiện tặn được khoảng hơn 20 triệu đồng/tháng để gửi về cho gia đình. Chính thành ra, nhiều người lao động Việt đã đổ xô tìm dịp để đi làm việc tại Nhật Bản.
Theo Phong Điền
Pháp Luật Tp Hồ Chí Minh
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét